Сможет ли новый работодатель увидеть предыдущие места работы, если у работника электронная трудовая книжка?

Comments

• Добрый день.  Сотрудник получает в МФЦ или через гос услуги выписку по своей трудовой книжке и предоставляет её будущему работодателю.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Ведь бумажный вариант уже не будет предоставлять новому работодателю

   Почему работник  не будет представлять трудовую книжку новому работодателю? Никто не запрещает это делать.
  Читаем статью 65 ТК:
  

  Цитата:Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку и(или)сведения о трудовой деятельности(статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;...

  Ваша задача - выдать работнику при увольнении форму СТД-Р в обязательном порядке (ст 66.1 ТК).
• Nataly S, добрый день. К примеру ,  сотрудник предоставил новому работодателю только  СТД-Р, а сможет ли новый  работодатель самостоятельно запросить сведения в ПФР о прежних местах работы нового сотрудника , если он хочет проверить прежние места его работы, не проинформировав  об этом сотрудника?
• Цитата: К примеру ,  сотрудник предоставил новому работодателю только  СТД-Р, а сможет ли новый  работодатель самостоятельно запросить сведения в ПФР о прежних местах работы нового сотрудника , если он хочет проверить прежние места его работы, не проинформировав  об этом сотрудника?

  Доброго утра всем!
  Елена, нет Вы как работодатель не сможете запросить в ПФР данные о прежних местах работы нового сотрудника, если ПФР располагает этими сведениями с периода введения ЭТК или позже.
  Эти данные являются персональными данными работника и учтены в его ИЛС в базе ПФР.
• Добрый день!
  

  Цитата: К примеру ,  сотрудник предоставил новому работодателю только  СТД-Р

  Поскольку бумажная трудовая книжка на руках у работника, будущий работодатель может попросить соискателя её показать (только показать, оставлять у себя новый работодатель не имеет право).
  Если соискатель на должность отказывается это делать, у будущего работодателя это может стать поводом для отказа в приёме на работу.
  Если, например, нужно подтвердить опыт работы по соответствующей специальности.
  Хотя, конечно, официальным поводом для отказа отсутствие бумажной трудовой книжки быть не может...
  
  Успехов!